未签订劳动合同工作六年违法吗

未签订劳动合同工作六年是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同，并应支付二倍工资。长期未签合同可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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未签劳动合同，处理方式如下：1. 与用人单位协商，要求立即补签劳动合同，并对于未签合同的期间要求支付双倍工资；2. 若协商无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系并要求相应赔偿；3. 如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对于未签订劳动合同的情况，常见处理方式包括要求用人单位补签合同并支付双倍工资，或申请劳动仲裁要求赔偿。选择处理方式时，应考虑实际工作年限、证据保存情况及用人单位态度，若用人单位愿意改正，可选择补签；若拒绝，则申请劳动仲裁更为合适。