培训老师迟到怎么化解

首先，培训老师迟到确实不妥，应及时沟通解决。其次，根据《教师法》等规定，教师应遵守教学纪律，迟到可能违反学校规定，频繁迟到可能面临行政处罚，甚至解聘风险。最后，不及时处理可能导致教学质量下降，学生学习受影响，家长对学校产生不信任。
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培训老师迟到需重视。具体操作：1. 初次迟到，可私下沟通，了解原因并提醒。2. 多次迟到，依据学校规定进行处罚，并公开通报。3. 屡教不改者，考虑调整岗位或解除聘用合同。
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法律上，处理培训老师迟到常见方式是沟通提醒，或按学校规定处罚。若初次迟到，可私下沟通提醒；若多次迟到，则应按学校规章制度处理，如扣罚奖金等，以示警戒。