公司申请终止和搬迁如何申请赔偿

公司搬迁申请赔偿需依法进行。如公司搬迁超出劳动合同约定地点，员工不去可要求赔偿。依据《劳动合同法》，若不愿去新地点，公司应提前30天通知或额外支付一月工资解除合同，并支付经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及运营。
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公司搬迁赔偿常见处理方式为：与劳动者协商去新地点工作或解除合同并支付补偿金。选择方式应基于劳动者意愿、合同约定及法律规定，确保双方权益，避免不必要的法律纠纷。如劳动者不愿去新地点，公司需按法规支付相应经济补偿金。
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公司搬迁赔偿处理如下：1. 愿意去新地点的员工，签订变更协议，继续履行合同，无赔偿金。2. 不愿去的员工，公司需提前30天通知或支付额外一月工资解除合同。3. 根据工作年限支付经济补偿金，最高不超过十二年。