上班时我都打了卡，这该怎么办？

忘记打卡可通过与公司沟通解决，一般不影响工资发放。分析：从法律角度看，员工打卡记录是考勤管理的一部分，但并非决定性的证据。只要实际完成了工作任务且公司无明确规定忘打卡即扣工资，就不应影响薪资。提醒：若公司以此为由克扣工资或提出不合理要求，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动部门。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理方式主要有与公司人力资源部门沟通、查阅员工手册或劳动合同、申请补打卡或提交工作证明等。选择建议：首先尝试与公司沟通，了解具体规定；若无明确规定，可查阅员工手册或合同；若沟通无果，可考虑提交工作证明或申请补打卡。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**与公司沟通**：直接向主管或人力资源部门说明情况，了解公司对此类情况的具体处理政策。2.**查阅文件**：仔细阅读员工手册或劳动合同中关于考勤和薪资的部分，确认是否有忘打卡即扣工资的规定。3.**提交证明**：若公司要求，可提供加班记录、同事证言、工作邮件等作为工作完成的证明。4.**申请补打卡**：部分公司有补打卡机制，可按照规定流程申请补打。5.**保留证据**：在沟通过程中，保留好所有沟通记录，如邮件、短信等，作为日后可能的证据。6.**寻求法律援助**：若公司处理不公，可咨询律师或向劳动监察部门投诉。