试岗期无工资不合法。根据《劳动法》，劳动者试岗期也应获得相应工资。若不维权，可能面临工资权益受损且无法追回的风险。《劳动法》规定，劳动者提供劳动即应获得报酬。试岗期无工资违反了《劳动法》关于工资支付的规定。若不及时处理，劳动者可能会损失应有的工资收入，且因缺乏证据而难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗无薪违法。1.若双方有约定，按约定处理；无约定时，应支付试岗工资。2.可先与雇主沟通，要求支付试岗工资，并保留证据。3.若沟通无果，向劳动行政部门举报，或申请调解、仲裁，甚至提起诉讼，要求支付工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于此类情况，常见处理方式有：举报、调解、仲裁、诉讼等。可通过向劳动行政部门举报来快速维权；或申请调解来和平解决；也可直接申请仲裁，不服再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，举报快速但可能需进一步协商，调解和缓但不一定成功，仲裁与诉讼权威但需时间与费用。
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