误工证明是谁开

误工证明通常由用人单位开具。从法律角度看，误工证明是证明劳动者因受伤或疾病等原因导致无法正常工作，进而产生误工费的重要证据。若涉及工伤赔偿或劳动争议，误工证明是关键的法律依据。当劳动者长时间无法复工或单位拒绝开具证明时，问题可能较为严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，误工证明在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 正常情况下，劳动者应向用人单位提交请假申请，并提供相关医疗证明等材料。用人单位核实后，开具误工证明，明确误工时间、原因及收入损失。2. 若用人单位拒绝开具证明，劳动者应收集相关证据，如请假记录、医疗证明、与单位的沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并出具处理意见。3. 若投诉无果，劳动者可准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、误工证明申请记录等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决，维护劳动者的合法权益。在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的调查和调解工作。
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从法律角度，误工证明的常见处理方式包括：1. 由用人单位根据劳动者的实际情况开具证明，明确误工时间、原因及收入损失。2. 若用人单位拒绝开具，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商解决；若协商无果，再采取投诉或仲裁等法律手段。