在职状态找新单位交五险一金可以吗

在职状态找新单位交五险一金存在法律风险。分析：根据我国劳动法和社会保险法，职工应由其实际用人单位缴纳社会保险费。若在职期间私下找其他单位代缴五险一金，不仅违反法律规定，还可能影响个人社保权益，如养老金计算、医疗报销等。此外，这种行为也可能导致与原单位产生劳动争议，涉及经济补偿、社保补缴等问题。提醒：若发现个人社保缴纳出现异常，如重复缴纳、漏缴等情况，应及时咨询专业人士，避免法律风险。
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处理方式分析：从法律角度，处理在职状态找新单位交五险一金的问题，常见方式有：1. 停止私下代缴行为，确保社保由实际用人单位缴纳。2. 与原单位沟通，了解社保缴纳情况，确保权益不受损害。3. 如涉及劳动争议，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，应优先考虑合法合规性，确保个人权益不受损害，同时避免法律风险。
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具体操作指导：1. 若已私下找新单位代缴五险一金，应立即停止该行为，并与原单位确认社保缴纳情况，确保社保账户正常。2. 如发现原单位未按规定缴纳社保，应首先与原单位沟通，要求补缴；沟通无果时，可向当地社保部门投诉，申请社保补缴。3. 若因此与原单位产生劳动争议，如经济补偿、社保补缴等争议，应先收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，然后向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保个人权益得到充分保障。