关于五险一金，还是实际发的工资来计算的？

五险一金通常根据基本工资计算。从法律角度看，五险一金的缴纳基数一般应依据职工上一年度的月平均工资确定，但存在上限和下限，且这个基数通常不包括加班费、奖金等非常规性收入。当发现五险一金缴纳金额与预期相差甚远，或公司未按规定缴纳时，问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，五险一金问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若对缴纳基数有疑问，可查阅《社会保险法》及相关地方性规定，明确缴纳基数的计算方法和范围。2.与公司人力资源部门沟通时，应提供个人工资条、银行流水等证据，要求对方核实并解释缴纳情况。3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料，申请劳动仲裁。劳动仲裁结果出来后，如仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护个人合法权益。以上内容仅供参考，如有需要，请咨询专业律师。
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从法律角度，五险一金问题的常见处理方式包括：查询相关法规和政策文件，了解具体的缴纳规定；与公司人力资源部门沟通，核实个人缴纳情况；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择处理方式时，应优先考虑沟通解决，若无法达成共识，再采取更正式的法律途径。