扣除无底薪工资合法吗

扣除无底薪工资可能不合法，需具体分析合同及法律规定。分析：根据劳动法，员工工资应基于双方签订的劳动合同确定，若合同中未约定无底薪或相关扣款条款，则扣除无底薪工资可能违反法律规定。此外，工资支付应遵循“同工同酬”原则，不得随意克扣。提醒：若公司频繁或无故扣除无底薪工资，可能构成违法行为，建议及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：法律角度：对于扣除无底薪工资的问题，常见的处理方式包括协商、投诉和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，了解扣款原因并寻求解决方案；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确扣款原因及依据，要求公司提供相关证据。若公司无法提供合理解释或证据，可要求恢复原有工资。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资单等证据材料。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3. 诉讼阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付被扣工资及赔偿。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。对裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分证据证明公司扣款行为违法。请注意，以上操作需根据具体情况灵活调整，并建议在专业律师的指导下进行。