病假工资是否属于工资总额

病假工资属于工资总额的一部分。根据《劳动法》等相关规定，病假工资是员工因病休假期间应得的报酬，需按法定公式计算并支付，否则会影响员工权益及企业合规性。未及时支付可能导致劳动纠纷和法律责任。
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病假工资需依法处理。具体操作：1. 确认病假天数和计算基数；2. 按公式（基数21.75×系数×天数）计算病假工资；3. 及时支付，避免纠纷；4. 如遇争议，先内部协商，不成则寻求法律途径解决。
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病假工资处理通常需按法律规定计算并支付。面对病假工资问题，企业应遵循法律规定，确保及时、足额支付。若存在争议，可选择与员工协商、咨询法律专业人士或劳动仲裁机构等方式解决。