某某离职老板要扣工资

您可能想进一步了解老板扣工资的具体法律依据及法律如何保护员工权益。根据【解答内容】，老板扣工资的行为违反了《劳动合同法》第八十五条的规定。该法条明确规定了用人单位在未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这体现了法律对员工劳动报酬权的严格保护，确保员工能够按时足额获得应得工资。
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如果您选择仲裁途径，操作如下：首先，准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明老板扣工资的事实。其次，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若对裁决结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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从法律角度看，您可通过以下途径维护被扣工资权益：一是向劳动行政部门举报老板扣工资的行为，要求其责令老板限期支付；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议；三是对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼，依法追究老板的法律责任。请根据实际情况选择合适的方式维权。