上一任员工，工作疏漏，导致下一任员工出现工作失误，谁承担责任

上一任员工工作疏漏，若下一任员工因此出现工作失误，责任需具体分析。若上一任员工故意或重大过失导致，则其应承担相应责任；若仅为一般过失，则下一任员工失误不应由上一任承担。法律依据参考《劳动法》相关规定，对于工作失误的责任划分有明确规定。严重情况下，不及时处理可能引发内部纠纷及法律风险。
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处理此类工作失误责任纠纷，常见方式有：一是内部沟通协商，明确责任主体；二是依据公司规章制度或劳动合同进行裁决；三是涉及较大争议或损失时，可诉诸法律途径解决。选择时应考虑责任性质、公司规定及双方意愿，确保处理公正合理。
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针对该问题，处理方式如下：
1. 若上一任员工存在故意或重大过失，收集证据，按公司规定或法律要求追究其责任。
2. 若为一般过失，应与下一任员工沟通，明确责任不在前者，避免误解。
3. 如双方对责任划分有异议，可请示上级或依据公司制度裁决，必要时寻求法律援助。