员工就不来工作是否违法？

员工发工资后不来工作可能违法，需具体分析。依据《劳动法》，员工应履行劳动合同义务，无故旷工可能违反合同约定，损害公司利益。若构成严重违约，公司有权解除合同并追责。不及时处理可能导致公司运营受阻，经济损失扩大。
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员工发工资后不来工作，处理方式有多种。常见方式包括：沟通了解原因、依据公司制度处理、申请劳动仲裁或法院起诉。选择时应考虑员工行为性质、公司规定及法律后果，确保合法合规。
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员工发工资后不来工作需处理。具体操作：1.立即沟通，了解不来原因，尝试解决；2.若属无故旷工，根据公司制度警告或处罚；3.严重违约时，依据《劳动法》解除合同并追责；4.若涉及违法，收集证据，申请劳动仲裁或法院起诉，维护公司权益。