需要满足多少年的工作经验，是否要连续？

退休电信外线员工需满足的工作年限及连续性因单位规定而异。分析：电信外线员工的退休条件，包括所需工作经验的年数及其连续性，通常取决于所在单位的规章制度或劳动合同中的约定。法律上并未统一规定此类具体条件，而是允许用人单位根据自身情况和行业特点进行设定。因此，是否需要连续工作经验，以及具体需要多少年，需参照该员工所在电信公司的具体规定。提醒：若单位对工作经验有严格要求，而员工无法达到，可能面临退休权益受影响的情况。此时，应及时咨询专业人士，了解可能的法律救济途径。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅单位规章制度、劳动合同及咨询法律专业人士。选择方式：首先，应尝试查阅并理解单位的相关规章制度和劳动合同，明确退休条件的具体要求。若存在疑问或争议，建议咨询法律专业人士，以获取更具体的法律建议和指导。
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具体操作：1.**查阅规章制度**：详细阅读电信公司的员工手册、退休政策等文件，了解关于退休条件的具体规定，特别是关于工作经验年数和连续性的要求。2.**核对劳动合同**：检查个人与电信公司签订的劳动合同，看是否有关于退休条件的特别约定，特别是与工作经验相关的条款。3.**咨询法律专业人士**：若对规章制度或劳动合同中的规定存在疑问，或认为单位在执行过程中存在不当行为，可咨询法律专业人士，了解可能的法律救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。4.**准备证据材料**：在咨询或申请仲裁、提起诉讼前，准备好相关证据材料，如工作记录、劳动合同、规章制度等，以证明自己的权益。5.**遵循法律程序**：根据法律专业人士的建议，遵循相应的法律程序，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。