老公不愿还花呗借呗，可向法院起诉。依据《民法典》等，合法债务需偿还，否则可被起诉并强制执行。严重时不处理，可能影响夫妻共同财产及个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

高速服务区休息超12小时一般不会因此被罚款。分析：从法律角度来看，高速公路服务区是为了保障驾驶员和乘客的安全与舒适而设立的休息场所，并没有明确规定在服务区停留的时间限制。只要驾驶员没有违反交通规则，如超时停.

应尽快联系安逸花平台解绑并报警处理。分析：您的身份被他人绑定在安逸花平台上，且绑定的手机号非您所有，这可能涉及身份盗用和诈骗风险。从法律角度看，您有权要求平台核实并解绑非您本人绑定的信息。同时，若因此造.

代课15年以上若无法定过失被辞退不合法。依据《劳动合同法》第四十二条，连续工作满15年且距退休不足5年的员工，一般不得辞退。若违法辞退，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

微信被诈骗是否能追回需要根据现实情况决定，采取的措施是首先应该报警，由公安机关立案调查。法律规定，对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。《中华人民共和国刑事诉讼法》第三条 ✫✫✫✫✫有法.

培训机构请假扣课时不合法，有争议可以协商处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 根据单位的规定的执行的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

退休年龄与保险缴纳年限需根据具体规定判断。分析：根据我国现行法律规定，女性退休年龄一般为55岁（特殊工种或情况可能有所不同）。您已缴纳7年灵活就业保险，若以55岁为退休年龄计算，且假设中间不断缴，则需再缴纳约.

1、按照合同约定期限提交勘察、设计文件。2、配合施工，相互进行协作。3、承包人违约造成发包人损失的，应当继续完善勘察、设计，减收或者免收勘察、设计费并赔偿损失。2、 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

微信上交错社保一般不能退费，但可以更改。依据《社会保险法》等相关规定，社保费用缴纳后通常不退，交错应立即联系社保局更正，避免影响个人社保权益及未来待遇享受。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

游戏充值被父母发现，需根据年龄判断充值行为效力。依据《民法典》，8岁以下儿童充值无效，游戏平台应全额退款；8岁以上未成年人则需视情况而定。若不及时处理，可能导致家庭矛盾升级，影响亲子关系。 ✫✫✫✫✫有法律.

应届毕业生申请居住证需满足合法稳定就业或连续就读等条件。分析说明：从法律角度来看，应届毕业生申请居住证通常需要满足在居住地有合法稳定就业（如与用人单位签订劳动合同并正常缴纳社保）或在居住地连续就读的条件.

您可以要求改抚养权。依据《民法典》规定，抚养权可因特定情形变更，如协商一致或抚养方不适宜抚养。不及时处理可能导致孩子成长环境不稳定，影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

房顶渗水鉴定费承担方需依情况定。依据相关法规，费用可能由开发商、装修企业或相邻方承担。《物业管理条例》等规定了责任划分，不及时处理可能导致损失扩大，影响居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

应立即采取措施保护账户安全，并尝试通过官方渠道解绑。分析：银行卡绑定到不良软件上存在资金被盗刷的风险。从法律角度看，这涉及到个人信息保护和财产安全问题。不良软件可能会非法获取你的银行卡信息，进行盗刷等违.

孩子父亲已死且母亲失联多年，可尝试申请孤儿认定。分析：从法律角度看，孤儿是指失去父母或查找不到生父母的未满18周岁的未成年人。在此案例中，孩子父亲已去世，母亲失联13年，若经有关机关确认母亲确实无法履行抚养义.

公司多发工资员工退还不违法，不退还可能构成不当得利。根据《民法典》，多发工资属不当得利，应退还。如金额大且不退，公司可提起民事诉讼，追讨不当得利，影响个人信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

银行算错利息可主张更正并索赔。银行若算错利息，您有权要求更正并索赔。根据《民法典》第六百八十条，利息计算需符合约定或法定标准。建议及时与银行沟通，要求核查并更正，如不更正，可进一步采取法律措施维权。 ✫✫.

您可以报警举报骚扰电话。依据《治安管理处罚法》，骚扰电话属违法行为，公安机关可依法查处。不及时处理可能导致生活安宁受扰，甚至个人信息泄露等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

公务员试用期内患抑郁症，通常不会被辞退。根据《劳动合同法》等相关法律，职工无重大过错或不胜任工作，单位不得随意辞退。抑郁症非辞退的法定理由，若单位以此为由辞退，可能面临法律风险及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问.