工人工作中突发疾病算工伤吗

工作中突发疾病不一定算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。非工作原因导致的疾病则不属于工伤，不及时处理可能影响员工健康及企业责任认定。
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处理此类问题需区分情况。若疾病因工作导致，则按工伤处理；若非工作原因，则按普通疾病处理。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保合法合规。
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突发疾病是否工伤需判断。操作如下：1. 若工作中突发且因工作导致，立即申报工伤；2. 若非工作原因，及时送医并走医保；3. 特殊情况如死亡或48小时内抢救无效，需特别处理，视同工伤申报。