餐饮行业雇佣16周岁的员工，这算是童工吗？

雇佣16周岁的员工不算童工，合法合规。依据《劳动法》，未满十六周岁才算童工，雇佣童工违法。16岁已达标，不违法，但应确保其权益。不及时处理可能出现的劳务纠纷，会影响企业声誉和正常运营。
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16周岁员工不算童工。具体操作：1.确认员工年龄，确保已满16周岁；2.签署正式劳动合同，明确双方权利义务；3.遵守劳动法，保障员工合法权益，如工资、工时等；4.定期检查员工年龄信息，避免误用童工风险；5.如遇年龄存疑，及时核实并处理，确保合规性。
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雇佣16周岁员工常见处理方式为直接聘用，并签署劳动合同。选择处理方式时，需确认员工年龄达标，并遵守劳动法规定，签署正式合同，保障双方权益。若年龄存疑，应核实身份，避免法律风险。