员工宿舍睡觉猝死企业责任

员工在宿舍猝死若被认定为工伤，且公司未缴纳工伤保险费，公司需依据《工伤保险条例》承担支付赔偿的责任。具体来说，公司需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，来支付相关费用给员工的近亲属。
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为避免此类事件引发的法律风险，企业应：1. 确保为员工缴纳工伤保险费；2. 加强员工健康管理，定期进行体检和健康宣传；3. 改善宿舍条件，确保宿舍安全、卫生；4. 制定应急预案，以便在员工突发疾病时能及时救治。
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员工在宿舍猝死，公司责任分情况：1. 若被认定为工伤且公司有缴纳工伤保险费，则由工伤保险基金支付相关费用；2. 若被认定为工伤但公司未缴纳工伤保险费，则由公司承担支付赔偿的责任；3. 若不被认定为工伤，公司一般无需承担责任，但出于人道主义可能给予一定补偿。