年后自动离职的情况下，是否会给员工发放工资？

案：年后自动离职，公司应发放员工工资。年后自动离职，公司仍应发放员工工资，因为劳动者享有获得劳动报酬的权利。《劳动法》规定，员工提供劳动即应获得报酬，不发工资不合法。若公司不发，可能面临法律纠纷和赔偿。若公司不发工资，员工可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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案：自动离职后追讨工资，常见方式有协商、投诉、仲裁。自动离职后，员工首先应与用人单位协商领取工资。若协商无果，可向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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案：自动离职应发工资。自动离职后，工资处理方式如下：1.与用人单位协商，办理离职手续并领取应得工资。2.若协商不成，收集工作证据，向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，请求介入处理。3.如仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。