试用期不签订劳动合同是违法的吗

试用期不签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位需自用工之日起一月内与劳动者签合同，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律处罚。
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试用期需签合同。操作：1. 与用人单位沟通，要求补签劳动合同；2. 若遭拒绝，保存证据，如工资条、工作证等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院起诉，要求支付双倍工资及补偿。
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试用期不签劳动合同，常见处理方式是要求用人单位补签并支付双倍工资。若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，根据具体情况选择。