单位不给旷工离职的我开离职证明，有哪些解决

单位应开离职证明，不给开可依法维权。依据《劳动合同法》，单位需出具离职证明，否则劳动行政部门可责令改正，造成损害还需赔偿。不及时处理可能影响劳动者就业及社保关系转移。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不开离职证明，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先与单位沟通，无果后到劳动行政部门举报，仍不解决则申请仲裁，对仲裁不满可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位拒开离职证明，应对如下：1.与单位沟通，要求出具离职证明，明确告知法律依据；2.沟通无果，向劳动行政部门举报，提交相关证据；3.若行政处理不满意，向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁材料；4.仲裁结果不满意，15日内向法院提起诉讼，维护自身权益。