为何公司需要统一保存护照？是否合法？

公司统一保存护照需有合法依据，否则可能违法。分析：从法律角度看，护照是个人身份证件，原则上应由个人保管。公司若需统一保管，需基于合法合规的理由，如出入境管理需求、确保员工境外安全等，并需获得员工明确同意。未经员工同意擅自保管，可能侵犯员工个人隐私权。提醒：若公司强制要求统一保管护照且未提供合理解释，或因此导致员工权益受损，问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式分析：从法律角度，公司统一保存护照的常见处理方式包括：明确告知员工保管目的、获得员工书面同意、建立严格的保管制度确保护照安全等。选择处理方式时，应考虑员工权益、公司管理需求及法律法规要求，确保合法合规。告知：选择处理方式时，应充分沟通，确保员工理解并同意，同时遵守相关法律法规，避免法律风险。
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具体操作如下：1.若公司确需统一保管护照，应首先制定详细的保管制度，明确保管目的、方式、期限及责任等。2.向员工充分说明保管护照的必要性和安全性，确保员工知情同意，并签订书面同意书。3.设立专门的保管区域，采用安全措施如密码锁、监控等，确保护照安全。4.定期核查护照保管情况，及时归还员工护照，避免长时间占用。5.若员工离职或不再需要保管护照，应立即归还员工，确保员工权益不受损害。6.若发生护照丢失、损坏等情况，应立即报警并通知员工，协助员工办理补办手续，承担相应责任。