法定节假日工资按法律规定计算，不得克扣。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。若未按规定支付，将损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日工资按法算。具体操作：1. 延长工作时间，支付1.5倍工资；2. 休息日工作且未补休，支付2倍工资；3. 法定假日工作，支付3倍工资；4. 婚丧假及社会活动，正常支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日工资问题，常见处理方式为按法律规定支付加班费或安排补休。选择时需考虑员工实际工作情况和企业运营需求，确保合法合规且兼顾员工利益。
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你可以向公司提出补缴养老保险的要求。从法律角度看，公司为员工缴纳养老保险是法定义务，未缴纳则违法。若公司拒绝或拖延，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
买号后商家不退钱给我，我该如何维权
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